Quitter l'entreprise : ce que devient votre épargne

Quitter l'entreprise ne fait pas disparaître votre épargne salariale, mais change certaines règles : plus de nouveaux versements, des frais parfois à votre charge, et un compte qui peut finir par être transféré si vous l'oubliez.

Changer d'employeur, ou quitter la vie active, ne fait pas disparaître votre épargne salariale. Mais certaines règles changent : les versements, les frais, et ce qui se passe si vous oubliez purement et simplement votre compte.

Le PEE et le PER restent ouverts

Le PEE et le PER d'entreprise collectif restent ouverts après votre départ¹, mais vous ne pouvez plus y faire de nouveaux versements volontaires, à l'exception de la dernière prime d'intéressement ou de participation à laquelle vous avez encore droit¹. De même, votre ancien employeur n'y ajoute plus d'abondement¹.

Vous pouvez aussi, sous certaines conditions, transférer vos avoirs vers le plan d'épargne de votre nouvel employeur, en vous adressant au gestionnaire actuel de votre compte.

Le départ, un cas de déblocage anticipé

La rupture du contrat de travail fait partie des cas qui permettent de débloquer un PEE avant les cinq ans, sans qu'aucun délai de demande ne s'applique². Vous pouvez alors retirer tout ou partie de vos sommes, ou choisir de les laisser investies chez votre ancien employeur.

Les frais peuvent changer

Pendant que vous étiez salarié, les frais de tenue de compte étaient, en principe, à la charge de l'entreprise. Les documents remis à votre départ doivent préciser si cette prise en charge continue ou si elle s'arrête³ ; si elle s'arrête, les frais sont alors prélevés directement sur vos avoirs³.

L'épargne oubliée se retrouve

Si votre compte ne connaît plus aucune opération pendant cinq ans⁴, l'établissement qui le tient peut le transférer à la Caisse des dépôts. Vous disposez alors de vingt ans⁴ à partir de ce transfert pour réclamer la somme ; au-delà, elle revient définitivement à l'État.

Le service Ciclade, gratuit, permet de rechercher une épargne salariale ainsi transférée, à partir de votre nom⁵.

À retenir

Le PEE et le PER d'entreprise collectif restent ouverts après votre départ, sans nouveaux versements volontaires ni abondement¹.
Quitter l'entreprise permet un déblocage anticipé du PEE, sans délai de demande particulier².
Les frais de tenue de compte peuvent devenir à votre charge après le départ : le document remis doit le préciser³.
Un compte oublié pendant longtemps est transféré à la Caisse des dépôts, et peut encore être réclamé pendant plusieurs années⁴.

Sources

[1] Le salarié qui quitte l'entreprise peut conserver son PEE, sans nouveaux versements volontaires hormis la dernière prime due, et sans nouvel abondement de l'employeur. service-public.gouv.fr, « Plan d'épargne entreprise (PEE) » (nouvel onglet), vérifiée le 1er janvier 2026.
[2] La rupture du contrat de travail est un cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale, sans délai de demande imposé. service-public.gouv.fr, « Déblocage anticipé de l'épargne salariale » (nouvel onglet), vérifiée le 19 juin 2026.
[3] Le relevé annuel doit mentionner si les frais de tenue de compte-conservation pris en charge par l'entreprise cessent de l'être en cas de départ, les frais étant alors prélevés sur les avoirs du bénéficiaire (fiche citée en source 1).
[4] Les comptes d'épargne salariale sans opération pendant cinq ans sont transférés à la Caisse des dépôts, qui conserve les sommes pendant vingt ans avant leur transmission définitive à l'État. service-public.gouv.fr, « Comptes inactifs et assurances vie non réclamées » (nouvel onglet), vérifiée le 11 juin 2026.
[5] Ciclade est le service gratuit de recherche des sommes transférées à la Caisse des dépôts. Ciclade, « Ciclade » (nouvel onglet), consultée le 4 octobre 2026.

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