Module 29 · Leçon 2 sur 6
L'abondement de l'employeur : ce qu'il faut regarder
L'abondement est la somme que l'employeur ajoute à ce que vous versez vous-même sur votre plan d'épargne. Deux plafonds l'encadrent, et ils ne sont pas les mêmes selon le support choisi.
Contenu éducatif, ni conseil ni recommandation. En savoir plus
Ce cours donne les bases : pour votre situation, un professionnel fera mieux. Il peut contenir des erreurs, vérifiez toujours l'information à sa source.
Quand vous versez une somme volontaire sur votre plan d'épargne entreprise ou votre PER d'entreprise collectif, votre employeur peut y ajouter une somme complémentaire : l'abondement. C'est souvent le geste le plus avantageux de toute votre épargne salariale, à condition d'en connaître les règles.
Le principe : l'employeur complète votre versement
Le règlement du plan fixe le taux d'abondement retenu par votre entreprise : par exemple, un euro ajouté pour chaque euro versé, ou un taux qui diminue au-delà d'un certain montant. Sans versement de votre part, il n'y a en principe pas d'abondement, sauf si le règlement prévoit un abondement initial ou périodique, indépendant de vos propres versements2.
Deux plafonds à connaître
L'abondement ne peut jamais dépasser le triple de ce que vous versez vous-même1, que ce soit sur un plan d'épargne entreprise ou sur un PER d'entreprise collectif.
Un second plafond s'ajoute, en euros par salarié et par an, et il diffère selon le support : 3 844,80 €1 sur un plan d'épargne entreprise en 2026, porté à 6 920,64 €1 si les sommes servent à acquérir des actions ou des certificats d'investissement de votre entreprise ; 7 690 €2 sur un PER d'entreprise collectif.
Ce qu'il faut regarder avant de verser
- Le taux d'abondement affiché par votre entreprise, et s'il diminue au-delà d'un certain montant versé.
- Le support sur lequel il est versé : un PER d'entreprise collectif accepte un abondement annuel plus élevé qu'un plan d'épargne entreprise2, mais bloque l'argent plus longtemps.
- La possibilité d'un abondement initial ou périodique, versé même sans versement de votre part, si le règlement du plan le prévoit2.
- Le plafond propre à votre entreprise, qui peut être inférieur au plafond légal.
À retenir
- L'abondement complète votre versement volontaire, dans une limite de trois fois son montant1.
- Le plafond annuel par salarié diffère selon le support : plus élevé sur un PER d'entreprise collectif que sur un plan d'épargne entreprise2.
- Un abondement peut parfois être versé sans aucun versement de votre part, si le règlement du plan le prévoit2.
- Vérifiez le taux retenu par votre entreprise : il peut diminuer au-delà d'un certain montant versé.
Sources
- [1] Abondement plafonné au triple du versement du bénéficiaire, et plafond annuel de 3 844,80 € sur un plan d'épargne entreprise en 2026, porté à 6 920,64 € pour l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissement de l'entreprise. service-public.gouv.fr, « Plan d'épargne entreprise (PEE) » (nouvel onglet), vérifiée le 1er janvier 2026.
- [2] Abondement du PER d'entreprise collectif plafonné au triple du versement du bénéficiaire et à 7 690 € par an en 2026 ; abondement initial ou périodique possible même sans versement du salarié. service-public.gouv.fr, « PER d'entreprise collectif » (nouvel onglet), vérifiée le 18 juin 2026.
Vérifier ce qu'on a retenu
Trois questions sur cette leçon
On retient mieux en répondant qu'en relisant. Rien n'est noté.
Créez un compte pour enregistrer cette leçon comme terminée et ouvrir la suite.