Le PER d'entreprise : bloqué jusqu'à la retraite

Le PER d'entreprise prolonge le blocage jusqu'à la retraite, avec une gestion qui s'ajuste automatiquement par défaut. Quelques situations permettent malgré tout une sortie anticipée.

Comme le PEE, le PER d'entreprise sert à constituer une épargne avec l'aide de votre employeur, mais avec un horizon différent : la retraite. Il en existe deux formes en entreprise, l'une ouverte à tous, l'autre réservée à certains salariés.

Trois compartiments, une même enveloppe

Le PER d'entreprise comporte trois compartiments¹ : vos versements volontaires, qui suivent les mêmes règles que le PER individuel détaillé dans un autre module (voir m23-l2) ; les sommes issues de l'intéressement, de la participation et de l'abondement de l'employeur ; et, si l'entreprise le prévoit, des versements obligatoires définis par catégorie de salariés¹. Par principe, l'ensemble reste bloqué jusqu'à l'obtention de la pension de retraite¹.

La gestion pilotée, par défaut

Sauf choix contraire de votre part, votre épargne est gérée en gestion pilotée¹ : la répartition évolue progressivement, et la part des actifs les plus risqués diminue à mesure que la retraite approche. Le profil retenu par défaut est l'« équilibré horizon retraite »¹, sauf si vous optez vous-même pour un autre profil ou pour la gestion libre.

Le PER d'entreprise collectif : les cas de sortie anticipée

Pour la part issue de l'intéressement, de la participation et de l'abondement, la loi prévoit des cas de déblocage anticipé² : décès du conjoint ou du partenaire de Pacs, invalidité du titulaire, d'un enfant, du conjoint ou du partenaire de Pacs, affection grave ou accident grave touchant un enfant à charge, surendettement, expiration des droits au chômage, cessation d'une activité non salariée après une liquidation judiciaire, et achat de la résidence principale.

Ce dernier cas ne s'applique pas aux sommes issues de versements obligatoires² : elles restent bloquées jusqu'à la retraite.

La sortie : capital, rente, ou les deux

À la retraite, les sommes issues de l'intéressement, de la participation et de l'abondement sortent en capital, en rente viagère, ou pour partie en capital et pour partie en rente², selon votre choix.

Le PER d'entreprise obligatoire est réservé à certaines catégories de salariés, définies par des critères objectifs, et l'adhésion y est obligatoire pour les salariés concernés³. Les versements obligatoires n'y sortent qu'en rente viagère, sauf si cette rente mensuelle serait inférieure à 110 €³ : un versement en capital reste alors possible.

À retenir

Le PER d'entreprise reste bloqué jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé limités².
La gestion pilotée est le mode retenu par défaut, sauf choix contraire de votre part¹.
L'achat de la résidence principale permet un déblocage anticipé, sauf pour les versements obligatoires².
Le PER d'entreprise obligatoire, réservé à certains salariés, sort surtout en rente³.

Sources

[1] Trois compartiments du PER d'entreprise, blocage jusqu'à la retraite, gestion pilotée par défaut avec un profil équilibré horizon retraite. service-public.gouv.fr, « Plan d'épargne retraite (PER) » (nouvel onglet), vérifiée le 18 juin 2026.
[2] Cas de déblocage anticipé du PER d'entreprise collectif, achat de la résidence principale exclu pour les versements obligatoires, sortie en capital, en rente ou en combinaison des deux. service-public.gouv.fr, « PER d'entreprise collectif » (nouvel onglet), vérifiée le 18 juin 2026.
[3] PER d'entreprise obligatoire réservé à certaines catégories de salariés, adhésion obligatoire pour les salariés concernés, sortie en rente viagère sauf conversion possible en capital si la rente mensuelle est inférieure à 110 €. service-public.gouv.fr, « PER d'entreprise obligatoire » (nouvel onglet), vérifiée le 18 juin 2026.

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