Évaluation | Finversity

6 questions. Le module est validé à partir de 4 bonnes réponses. Chaque réponse est corrigée et expliquée, avec la leçon à relire.

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1.Dans une entreprise qui emploie plus de cinquante salariés depuis plusieurs années, quel dispositif de partage des bénéfices devient obligatoire ?
L'intéressement, qui reste facultatif.La participation, qui distribue une partie des bénéfices.Un plan d'épargne retraite collectif, quelle que soit la taille de l'entreprise.Le plan d'épargne entreprise, qui devient obligatoire à ce seuil.
2.Que représente l'abondement versé par l'employeur sur un plan d'épargne entreprise ?
Une somme ajoutée par l'entreprise en complément de votre propre versement.Le remboursement des frais de gestion de votre plan d'épargne.Une prime distincte, versée indépendamment de tout versement de votre part.Un impôt prélevé par l'entreprise sur chaque versement du salarié.
3.Vous versez de l'argent sur votre plan d'épargne entreprise. Dans quel cas pouvez-vous le récupérer avant l'échéance habituelle ?
Seulement si vous avez accepté un virement de salaire plus faible.Jamais, les sommes restent bloquées jusqu'à la retraite.Dans une liste de situations prévues par la loi, comme l'achat de votre résidence principale.Seulement si votre employeur donne son accord à chaque retrait.
4.Sur un PER d'entreprise collectif, à quel moment les sommes deviennent-elles normalement disponibles ?
Dès que vous le demandez, sans condition.Au moment de la retraite, sauf situations particulières prévues par la loi.Après votre départ de l'entreprise, automatiquement.À l'issue d'une durée fixe après chaque versement, quel que soit le plan.
5.Quelle différence existe entre la gestion libre et la gestion pilotée d'un plan d'épargne entreprise ?
En gestion libre, vous choisissez vous-même la répartition entre les fonds proposés.En gestion pilotée, vous choisissez vous-même chaque fonds.Les deux modes aboutissent toujours à la même répartition.La gestion libre confie le choix à l'employeur, la pilotée au salarié.
6.Vous quittez votre entreprise en laissant votre épargne salariale sur place. Que peut-il se passer si vous n'y touchez plus pendant longtemps ?
Rien, l'argent reste indéfiniment sur le même compte sans aucune conséquence.Il est automatiquement reversé à votre ancien employeur.Il est définitivement perdu pour son titulaire et revient à l'entreprise.Il peut être transféré à la Caisse des dépôts, où vous pouvez encore le réclamer.

L'épargne d'entreprise